用制度推动“裸官”治理常态化,热点资讯,
近日，一份“温州平阳副县长周慧辞职感言”在上被频繁转发。周慧表示，“我决不是上说的裸官，在申请辞职前，妻子、孩子都在国内。”周慧说，他生长在侨乡文成，在意大利有他不少亲戚。现在，亲戚在意大利的一个商城项目正在建设，他要出去帮忙。女儿也将一起出去。(据新华)
在人们对周慧辞职的原因猜测中，“裸官”身份是被怀疑最多的。尽管周慧明确表示自己不是“裸官”，但如果他没有选择辞职的话，也许很快就会成为“裸官”。所以温州外宣部门，将他的辞职原因解释为“不愿意当裸官”。这个意义上，周慧的辞职，显然与当下正如火如荼进行的“裸官”治理紧密相关。
应该承认，治理行动确有威慑力，周慧的自愿辞职，或可视为例证之一。问题是，大多数的“裸官”依然在公务员序列之内，最多只是从相应岗位上进行调整而已。对此，公众难免忧虑：治理“裸官”会不会流于某种运动式的行动?对“裸官”的处理，会不会只是“一调了之”，并无深入调查?或者说，只竖靶子不开枪，让贪腐信号从眼皮底下溜走?要避免这样的问题出现，迫切需要通过明文制度，推动“裸官”治理的常态化、制度化。
在明确“裸官”标准的基础上，所有官员(包括国企高管、村官等)自从成为“裸官”的那一天起，相关部门就应对外公开这一信息，以此接受公众监督和部门调查。摸清底数，是裸必报，隐瞒必惩，凡提必核，建立“裸官”信息库，并且对外公开，这是第一步。其次，“裸官”作为腐败案件中的高危人群，有必要先行落实财产公开制度，高度关注其配偶、子女海外生活经济来源等问题。