浅析企业家人文素质培养重要性
摘 要：随着企业现代化进程的加快，在企业发展过程中关于人文素质的管理变得更加重要，其中高水平人文素质的企业家对企业健康而成功发展的作用愈加显现。本文在深刻理解“企业家”、“人文素质”等概念的基础上，探究企业家具备高水平人文素质的必要性，并对提高企业家人文素质水平提出相关建议。
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关键词：企业家；人文素质；必要性；建议
一、企业家人文素质的相关概念
（一）何谓企业家。企业家一词起源于法国，用来指“从事冒险活动的经营者和组织者”。在现代企业中，企业家更多的是指企业所有者企业家，这里强调的不单单是所有者这个身份，同时揭示企业家仍然从事企业的经营管理工作。关于企业家，我们要认识到以下两点：首先，一个人并非担任了企业的重要领导人就可以被称之为企业家。这些称谓只不过在一定程度上揭示了该人在工作过程中的身份以及所从事工作的性质；其次，运用手中拥有的大量资金兴办企业、做老板的人也不一定是企业家。例如，现在社会中存在着大量的“暴发户”，在一定程度上这些人由于文化水平和道德素质的缺乏，与我们所说的企业家有着本质的区别。因此并不是说会赚钱的人就是企业家，在一定程度上可以说只有具有高素质并且为企业带来一定经营业绩，使企业可以高速健康发展的人才可以称之为企业家。企业家的发展作为市场经济步入成熟的重要标志，可以说是推动社会进步的必不可少的人才。综合来说，可以称之为现代企业家的人需要具有以下几方面特征：首先，企业家除了具有艰苦奋斗的进取精神之外，还需要具备冒险的天性和创新精神。面对如此激烈的竞争环境，企业要想在市场上立足，更需要企业家有革命家和战略家那样的使命感、责任感，同时也需要企业家提出有别于常规或常人思路的见解，大胆进行“创造性破坏”，以领头羊身份带动整个企业艰苦奋斗、勇于创新，抓住机遇，迎接挑战，促使企业实现长久发展。其次，一个合格的现代企业家应当具有社会责任感，在追求利润的同时，不应当忘记他作为一名社会成员理应承担的社会责任，这是成为一名合格的现代企业家必不可少的条件。
（二）何谓人文素质。关于“素质”一词，通常指的是人们通过学习而形成的内在的素养和品质。而人文素质则是指人们在人文方面所具有的综合品质或达到的发展程度。人文素质包含知识、情感、意志、观念等诸多因素，表现为一个人的修养、气质等，它注重人的心灵感悟，是一种内在的东西，并且在潜移默化中影响人的价值观。人文素质按内容来定义包含了四个方面：人文知识、人文方法、人文思想和人文精神①，而其中人文精神则处于核心地位。
二、提高企业家人文素质的必要性
企业家作为市场经济的发展主角，企业的领导者、管理者，在发展过程中占据着极其重要的地位。在现代企业中，成为一个优秀的企业家不仅仅要具备专业的企业知识、管理方法等，更重要的是要有高水平的人文素质。人文素质对于企业家甚至整个企业来说其作用日益凸显。提高企业家人文素质问题也越来越成为发展过程中的一个重点问题，其原因主要体现在以下几方面：
（一）时代发展趋势要求企业家具备较高水平人文素质。当今的世界发展处于一种科学知识与人文素质相融合的新经济时代。毋庸置疑，科学技术是时代发展的强大动力，但是，科技不是万能的，如何发展、运用科技并不取决于科技本身，而取决于人的价值理性，更深层次探究则主要的表现在人文素质的水平方面。企业家作为市场经济发展的主角，更需要应时代发展的要求具备高水平的人文素质，推动经济长期可持续发展。
（二）提高企业家人文素质是企业健康发展的关键。企业家作为企业的领导人和管理者对于企业的发展至关重要。在一定程度上，企业家形象是外界关注企业的首要认识。在多数人眼中，一个可以真正做到良好发展的企业必然离不开高水平人文素质的企业家的领导，只有拥有高人文素质和深厚人格魅力的企业家才可以更大限度的利用企业各方面资源发挥其最大效能，产生最大利益，为促进企业的蓬勃发展提供可能。
（三）人文素质培养是企业家提高综合素质的需要。从现代企业发展趋势来看，人文素质首先是现代企业家应具备的基础性素质，是构成企业家世界观、人生观、价值观的基本的文化修养，是企业家由内散发出来的一种人格魅力。高水平的人文素质还是企业家发挥个人专业能力的重要条件。一个合格的企业家不仅要有相对的学术技能，同时也要有施展技能的本领。总之，高水平的人文素质是企业家将知识转化为智慧，进而形成一种高尚人格的纽带，是培养全面发展型企业家必不可少的因素。
三、提高企业家人文素质的相关建议
（一）企业家个人层面
1、关注、学习传统文化。优秀的传统文化是中华名族的历史结晶，是推动后代发展的巨大财富，也是现代企业建设过程中的精神动力。我国优秀的传统文化中蕴涵着丰富的为人处世的道理以及诸多管理方面的智慧。企业家常常关注与学习优秀传统文化不仅能有效的提高企业家的管理能力，而且可以为企业家带来智慧启迪与精神滋润。作为担负企业命运的领头人，社会经济建设重要推动力量，企业家应当积极主动地从中国传统文化遗产中汲取丰厚的精神财富，并内化到自己的思想、意志中去，使自己成为人格健全、道德高尚、勇于承担责任的真正有能力的管理者。
2、加强哲学修养。企业管理活动总要在一定的世界观和方法论的指导下进行，一定的哲学素养越来越成为企业家作为领导者不可或缺的因素。虽然有时企业家在进行管理活动时往往意识不到其哲学素养所起的作用，但是，意识不到并意味着他的活动是盲目性的。相反企业家所从事的管理活动，在一定程度上就是将他自己所具有的世界观和方法论转化为具体的实施过程。提高企业家哲学素质最基本的就是要求企业家有发自内心的哲学精神向往和哲学理念的追求，将理论联系实际，试图用哲学的基本原理和方法来解决本企业的实际问题，才有可能做好企业经营管理工作。
3、加强道德修养。道德作为一种社会意识形态，往往代表着社会的正面价值取向。按照《道德经》的说法，道，是万物万法之源，是创造一切的力量；德，是素养、品性，是在顺应客观规律的基础上提升自己的方式。加强企业家道德修养就要求企业家坚持权利与义务相统一的原则，从事企业管理时在遵循“道”的基础上规范“德”，秉持一种对自然、对他人、对社会积极负责任的态度去发展企业，绝不建立在破坏自然规律，损害他人及社会利益的基础上达到自身发展的目的。
（二）社会层面
提高企业家人文素质问题不仅仅是企业家个人努力的问题，同时也离不开社会的支持。这就需要国家在遵循市场经济规律的前提下，按照现代企业制度要求，不断完善关于企业家任职、考核、培训、激励、监督等机制，按照公开、公平、公正的原则，引入竞争机制，为企业家提高人文素质水平提供机会与可能，为促进社会主义和谐社会建设不断壮大企业家队伍。（作者单位：河北经贸大学马克思主义学院）
注解：
① 选自《文化素质与人文修养》.楼宇烈教授，解放日报
参考文献：
[1] 周国平.《中国企业家的人文修养》[J].《特别关注》，2011（02）.
[2] 刘月霞，赵玉娟.《现代企业管理哲学――兼论企业家哲学素养》[M].中国社会科学出版社，2009.
[3] 刘平.《做中国优秀的企业家――从人文素质视觉来界定企业家》[J].《成功》，2007（07）.
[4] 解思忠.《企业竞争力与人文素质》[J].《中外管理》，2008（07）.